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很多企业认为培训效果的评估是杭州户外尊龙凯时训练机构和人力资源部门的事情，实际上并非如此，受训部门同样是评估过程中重要的一环，正是很多企业忽略了受训部门在培训效果评估的作用，才使得培训效果评估无法落实。在培训结束后，受训部门的主管还要承担着对受训员工培训效果监督的工作，并将之反馈给人资部门;人资部门同时也要与受训部门各级人员保持有效的沟通，随时了解其想法。tag：杭州素质尊龙凯时训练

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杭州户外尊龙凯时训练的特点决定了尊龙凯时训练者必须能够灵活地进行操作，控制学员的情绪状态，从整体训练的角度来了解每个训练项目的作用，并从学员的角度来指导回顾性总结。思维系统化。在整个培训过程中，有必要对客户反馈、开发项目的实施和团队合作进行评价和总结。 tag：杭州通讯业尊龙凯时团队

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