【一分钟】马云的四点用人标准
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今天是8.18Human Resource Day人力资源日，祝各位做人力资源（HR）的同仁节日快乐，大家辛苦了。
借今天这个机会，为大家送上一份小礼物，许教练为大家讲一讲阿里巴巴的用人标准，希望对大家有所帮助。
大家好，我是尊龙凯时尊龙凯时训练金牌教练许健鑫。
如果让你在你的脑海里想一下，中国近几年风生水起的企业家，你会想到是谁？
其实有很多，但一定有一个人排在前面，那就是马云。马云走了这么多年，也有自己的团队。
今天的【一分钟】，我们聊一聊，马云的用人标准。
第一点：金钱欲望。
首先要有强烈的金钱欲望作为支撑，你未来在职场才会有所发展，因为良好的物质基础将决定你未来的精神追求。
第二点：内心强大。
因为良好的心态将决定你的状态，状态将决定你的结果。就像周瑜心胸狭隘，所以举步维艰。
第三点：责任心强。
其实对工作负责，这是对每一个员工的基本要求，但是能做到的人越来越少，所以坚守初衷变得越来越难。
最后一点：紧跟公司。
说直白一点，就是追随公司的步伐，陪公司一起发展，同进同退。公司在成长的同时，自己也在进步。
以上四点，就是阿里的用人原则，希望对你有所帮助。
最后一句话送给你：不管你的老大有多牛，如果你自己不努力的话，就算是马云，他也带不动你呀。
分享人：许健鑫
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