昨天去全体新员工到新都尊龙凯时俱乐部参加新员工融入训练。 早晨九点过到那里，先在会议室进行了长达一个小时的破冰讲话，俱乐部的培训师说了那么久无非是不厌其烦的告诉我们要相信自己，相信团队，没有什么困难克服不了。 接着就把我们八十个人分成四队，每人一件背心，我们队分到的是绿色。培训师要我们每个队推选一个队长，队秘，队徽，队歌，队舞，还有口号。不幸的是四个队一PK，我们组成为最没有创意的那个…… 上午个人挑战！！每个人顺着铁杆爬到8米高一个半径20厘米左右的圆盘上，站在上面，跳起抓住前方一米处的铁三角杆。记得比赛之前，培训师问所有的队员有没有恐高的，几乎每个女生都举手，并用乞求的目光望着他，谁知他冒出一句巨晕的话：好的！队长听好，恐高的先上！！所有女生顿时一声惨叫。不知哪里来了那么多勇气，我竟然主动举手请求先上，因为心想越是到后面，肯定会越紧张。于是我是队里第六个上去的。爬到一半的时候，脚开始哆嗦，爬到顶上，脚不停的抖，八米！我可以看到很远的景象，下面的人变的好小，没有安全感，我没有力气站起来。队友在下面替我加油，最后我还是抓着背后的安全绳摇摇晃晃的站在上面，闭着眼睛往前一跳，可惜没有抓到，悬在半空。下来以后，队友给我解安全装备的时候，我已经变的很恍惚，不停的喘粗气，真的是吓的不轻。惊吓之余还有丝愧疚，虽说培训师说上去敢跳的都是成功的，但还是觉得自己是个失败的体验者，第一次高空项目没有做的很完美。

下午团队合作！！第一个游戏，一个队中6人扮演被太阳强光刺瞎眼了的机械师，其余14人是乘客，飞船出事故。14人要指导6名机械师在七个桩之间搭木板使全体成员过渡到安全的地方。本人就扮演的是机械师，带上眼罩，可惜在游戏中，全队的人忙成一锅粥，所有人都在指挥，都在出主意，可惜一直到最后，我们几位机械师都很茫然，游戏当然以失败告终。培训师替我们总结游戏中暴露出来合作中的问题，没有一个领导者，游戏开始之前没有一个明确的分工，没有从一个失明者的角度去体会机械师的工作。从这个游戏里面，我们也可以折射出很多工作中的问题，往往没有设身处地的去为别人着想，会造成许多的误解。并且，每次一个团队工作之前，总应该明确的划分好每个人的职责范围，这样才会井然有序。接着，我们又开始第二个游戏，所有人都是在原始森林中吃了野果失明又哑了的探险者，所幸的是有一个人因为吃的较少，还看的见，所有队员都将手放在前一个人肩膀上并排着，这个看的见的站在最后一个，指挥整个队伍的前进。想也想的到这是考验的团队信号的传递，可惜我们队还是失败结尾……信号在传递过程中会有偏差，第一个人在执行的过程中也会出现错误。这也是在团队的合作中难以避免的，总结的最大的漏洞就是缺乏第一个动作执行者向最后一个动作指挥者的反馈！ 最后一个全体项目，爬毕业墙。所谓毕业墙，就是一面高四米光滑的墙面，无论任何人都不可能单独完成，必须依靠集体的努力，共同完成。于是男生就成为人梯，女生在后面保护。一直到现在都还是很感激，当我准备上去的时候，看见他们手上全是泥土，胀的通红，真的不忍心再踩。15分钟，所有人完成！！真是可爱的人！ 昨天的训练，一个字，累，但是，值！

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