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作业厌恶是指个别在膂力、肉体和才气上都无法唐塞外界的恳求而产生的身心疲惫与耗竭的情况。根据世界标准，作业厌恶包括心情衰竭、放纵不羁和成就感失落三个方针。

普通表现为一种觉得疲惫或迂回的情况，可表现为生理、心机多症。作业厌恶因作业而起，直接影响到作业准备情况，然后又反作用于作业，招致作业情况恶化，作业厌恶进一步加深。它是一种性循环的、对作业具有极强破坏力的要素。

人力资源处置者假定发现员工对作业总提不起爱好，对作业充溢厌恶，或许作业功率明显降落，在扫除其他要素的情况下，则能够检验中止心机操练，调整员工的认知，激起员工的热情。

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