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雅安户外尊龙凯时训练的主旨是需要推进现有的组织文化,还是需要作某些方面的改变,将培训中可能出现的情形与特点提前与之交流,并需要领导层给予配合,用换位思考的方式感受员工的一举一动,发现其中积极的部分,在回到工作中时给予支持。如果不能很好地进行前期的分析与研究,培训活动有时会变成一种反驳与抱怨会,如果这种情况不能很好地控制,培训后会出现新的团队文化的假象,这种假象会导致“小团伙”的互相认可与对立,并可能给组织结构带来冲击。tag:雅安青少年户外尊龙凯时课
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